トレーナー制度 協力業者様募集中!!
株式会社エレストでは弊社の代わりに未経験者様を一人前のエアコン工事業者に育成してくださる協力業者様を募集しております。
近年、エアコン工事を仕事にしたいという未経験者様が増加しており、弊社の協力業者様だけでは対応が追いつかない状況となっております。
未経験から業務としてできるまでの土台づくりをお手伝いしてもらいたい。
そこで、エアコン工事を学びたい未経験者様を弊社の代わりに育成していただき、育成後は継続的に報酬をお支払するトレーナー制度を新設いたしました。
トレーナー制度の特徴
弊社にご応募されてきた未経験者様、過去に少し経験がある方などを一人前になるために育成していただく制度です。
あなたが育成された方が弊社の協力業者様として稼働を始めた時に、売上の一部を「育成料」として毎月お支払いいたします。
弊社への応募者だけではなく、ご自身で未経験者を募集し、育成を行い、弊社にご紹介いただいた場合でも同様に報酬をお支払いいたします。
また、育成後は仮にクレームや事故が起きても、あなたに責任を問うことはありません。
人を育てれば育てるほど、「育成料」は増えていき、不労所得を得ることができます。
トレーナー制度の4つの特徴
全国に150以上の拠点がある
日本全国に150以上の稼働拠点があるので、育成したのに仕事がない！
という状況になることがありません。
不労所得+長期的な安定
育成後は育成費を毎月お支払いします。
また、エアコン工事を教わった方が辞めるまで払い続けますので、長期的に安定して収入が得られます。
稼働後のフォローやサポート体制
育てた方が伸び悩んでいたりしていたら弊社が全面的にサポートをします。
育てた方が稼げるエアコン業者になれるよう弊社がバックアップいたします。
電気工事士の有資格者をご紹介します
弊社から育成を依頼する未経験者様は第二種電気工事士の有資格者です。
有資格者の育成となるため、育成後は直ぐに弊社の業務を受けることができるので早い収益化が可能です。
サポートも充実！
現場が「育成の場」に。移動や特別な時間は不要です
OJT形式での育成をお願いしているため、教育のために別途時間を割いたり、遠出したりする必要はありません。あなたの普段の仕事を見せることが、そのまま最高の指導になります。
教育の負担を分かち合う。二人三脚のバックアップ体制
教わる側の成長を最大化させるために、私たちが常に後ろに控えています。
伸び悩みの解消から稼げる仕組みづくりまで、徹底して支えます。
育成業務に関する相談対応
「人を育てた経験がない」「教え方に自信がない」
といった不安をお持ちの方も少なくありません。
当社では、育成の進め方や考え方について、スタッフが丁寧にサポートいたします。
実際いくらもらえるのか？収入シミュレーション！
育成していただいた業者様の年間稼働売上の5%をお支払いいたします。
どれくらいの収入になるのか、以下をご覧ください。
育成人数 | 月間稼働売上 | 年間稼働売上 | 年間収入額（あなた） |
|---|---|---|---|
1人 | 1,000,000円 | 12,000,000円 | 12,000,000円×5%=600,000円 |
3人 | 800,000円 | 9,600,000円 | 9,600,000円×5%×3人=1,440,000円 |
5人 | 1,200,000円 | 14,400,000円 | 14,400,000円×5%×5人=3,600,000円 |
制度を活用した方々の実体験レポート
教える側になることで気付くことがあります
大阪府門真市 株式会社魔王軍 中道 勝次 様
Q 育成について教えてください
独立してエアコン工事をしていきたい。という未経験者にエアコン工事教えています。全員が電気工事士の資格を持っているので、覚えたら直ぐに仕事を始めることができるので、空白の期間もなく手離れが良いです。
Q 育成を続けられている理由は何ですか
報酬が毎月支払われることと、自分の成長の為です。どんなことでも経験が有るのと無いのとでは違うと思っています。色々な人を育成するので、未経験者から学ぶこともあります。例えば前職が営業の人なら、話し方を学べたりといった感じです。
Q 気を付けていることはありますか
「やって欲しいことを言い出せないお客様もいるので、こちらからお声がけをして、細かい希望を聞くことなど、「お客様の立場になって仕事をすること」を徹底して伝えています。お客様評価が高い人は家電量販店からも優先的に仕事がもらえます。後はエアコン以外の工事も教えられるところは教えて、仕事の幅が少しでも広い業者になるようにしています。
Q 応募を考えている方へメッセージをお願いします
どなたでも気軽に始められます。手離れがいいので直ぐに収益化できますし、始めは戸惑うこともありますが、できるようになると未経験者から学ぶこともあるので刺激になります。期間に制限はないので追われるようなこともありません。
Q 何か感想があれば教えてください
１人だけだとお小遣いくらいの感覚ですが、教えた人数が増えると閑散期でもまとまった収入になります。繁忙期は特にすごいですね。予想以上の額だったので、とても驚きました。
人を育てることには前から興味がありました
福岡県行橋市 山中 伸二 様
Q 育成について教えてください
自分よりも年上の人を教えることもあります。年上でも遠慮なく言うことは言っています。体力、技術、接客も必要な仕事なので、しっかり伝えないといつまでたってもできるようにならないので、厳しく教えています。
あ、暴言とかは一切ないので安心してください(笑)
Q 育成を続けられている理由は何ですか
以前から興味がありましたし、育てた人が同じ拠点で仕事する場合はチームが増える感覚なので、現場で助けが必要な時はお互いに協力し合うこともできますしね。助け合える仲間は多ければ多いほど良いと思いますし、人が増えたからと言って仕事が減ることも無いので安心して続けられています。
Q 気を付けていることはありますか
昔は台数を沢山できる人が優秀な人ってイメージでしたけど、今はそういう時代じゃないので接客は丁寧にするように教えています。お客様とコミュニケーションをとって、「あの作業員さんいい人だったな」と思ってもらえる業者になるように教えています。
Q 応募を考えている方へメッセージをお願いします
迷ったらやってみた方がいいと思います。自分で未経験者を探して、育てたらエレストに紹介してもいいし、エレストから紹介された未経験者さんを育成して独立させてもいいし気楽にやれると思います。
Q 何か感想があれば教えてください
教える以上はしっかりやらないとダメなんで、雑に教えて「なんとなくできる人」の状態で独立させてもクレームばかりになります。そうなると教え直しになってしまうので、焦らず確実に教えることが大切だと思います。
育てられた側から育てる側へ
東京都江東区 大谷 裕貴 様
Q 育成について教えてください
見ず知らずの人に教えていくので、まずはお互いがどんな人か知ることが教える一歩だと思います。未経験者さんともコミュニケーションを取って、お互いが教えやすい、学びやすいという環境にするのが大事だと思います。
Q 育成を続けられている理由は何ですか
僕もエレストで育成してもらって、今もエアコン工事を続けています。その時の親方が厳しくも優しい人で、「いつかこの人みたいになりたい」と思っていました。少しでも師匠に近づくためと、もらえる報酬が魅力なので続けています。
Q 気を付けていることはありますか
慣れたころに事故やクレームを起こすことが多いので、慣れた作業ほど確認を怠らないように教えています。初めは起こらなかった水漏れやガス漏れが、独立から数か月～1年の間に良く起こるのでそうならないようにしています。お客様の希望をしっかり聞くことも教えるときに気を付けているポイントです。
Q 応募を考えている方へメッセージをお願いします
教えるのは大変ですが、達成感がありますし収入も増えます。普段と同じように仕事をして人を育てて収入が増えるなら良いと思いませんか？
Q 何か感想があれば教えてください
教えている人が直ぐに辞めないよう、教える環境と働く環境は大切だと思います。合う合わないはあると思いますけど、自分の考えを持って教えることが大切だと思います。
よくある質問
- 育成が終わった後はどうなりますか？
- 育成が終わった後は、弊社にて業務を依頼します。業務を開始後、育てた方に毎月報酬をお支払いいたします。
- 育成の報酬はいつ入金されますか？
- 月末締め翌月25日払いとなります。
- 指導について禁止されていることはありますか？
- カサ式以外のボードアンカーの使用は禁止しています。据付説明書、内線規程、電気工事法に沿った指導をお願いします。
- 指導方法について決まりはありますか？
- 「暴言」「暴力」は厳禁です。ハラスメントに当たる言動や不適切な発言は行わないでください。
- 年齢層は何歳ですか？
- 20代～40代が最も多い年齢層です。そのため長期にわたり活躍が期待できます。